Riešenie pre Výkon a Rast
Prepojte individuálne ciele so stratégiou spoločnosti a poskytnite manažérom systém vytvorený pre skutočný koučing, nie pre ročné papierovanie. Odborná implementácia SAP SuccessFactors Performance & Goals od SNAP vám prinesie nepretržitú spätnú väzbu, spravodlivú kalibráciu a jasný prehľad o tom, kto je pripravený na ďalší posun.
Riadenie výkonu, ktoré sa skutočne používa
SAP SuccessFactors Performance & Goals spája individuálne ciele so stratégiou firmy, takže každý zamestnanec presne vidí, ako jeho práca prispieva k celkovým výsledkom. Nahradzuje statické ročné hodnotenie priebežným záznamom cieľov, spätnej väzby a rozvoja, ktorý manažéri aj zamestnanci aktívne využívajú.
Pri správnom nastavení sa stane základom pre vaše rozhodovanie v oblasti talentov: kaskádovanie cieľov, nepretržitá spätná väzba, kalibrované hodnotenia a plánovanie nástupníctva využívajú rovnaký záznam o výkone namiesto rozptýlených tabuliek a zabudnutých rozhovorov.
Čo konfigurujeme v Performance & Goals
Správne definovaný rozsah implementácie, dohodnutý vopred a dodaný presne podľa plánu.
Riadenie cieľov
Preneste strategické ciele naprieč celou organizáciou, aby všetky tímy smerovali k rovnakému cieľu.
Priebežná spätná väzba
Posuňte sa za hranice ročného cyklu vďaka pravidelným rozhovorom, ktoré podporujú zlepšenie v reálnom čase.
Hodnotenie výkonu
Prispôsobiteľné šablóny pre hodnotenia, ktoré skutočne odrkadľujú vykonanú prácu, nie len všeobecnú škálu.
Zručnosti a kompetencie
Identifikujte medzery v kompetenciách voči budúcim potrebám firmy, nie len podľa aktuálnej pracovnej náplne.
Plánovanie rozvoja
Jasné kariérne cesty a plány vzdelávania priamo prepojené so smerovaním vašej spoločnosti.
Kalibrácia
Štandardizované hodnotenie naprieč oddeleniami, aby známky znamenali všade to isté.
Analytika
Prehľady výkonnosti pre vedenie spoločnosti, navrhnuté pre rozhodovanie, nie len pre výkazníctvo.
Plánovanie nástupníctva
Identifikujte a rozvíjajte kľúčové talenty pre pozície, ktoré bude vaša firma v budúcnosti potrebovať.
Implementácia prispôsobená vašej kultúre, nie len organizačnej štruktúre
Zavedenie Performance & Goals nie je len technická konfigurácia – mení spôsob, akým manažéri a zamestnanci komunikujú o práci. Systém staviame na základe toho, ako vaše tímy reálne fungujú, nie naopak.
ŠTRUKTÚRA CIEĽOV A NÁVRH
NÁVRH procesov kaskádovania cieľov a hodnotení s pevne stanovenou cenou a rozsahom, dohodnutý ešte pred začiatkom konfigurácie.
KONFIGURÁCIA A INTEGRÁCIA
Nastavenie Performance & Goals v dohodnutom rozsahu a jeho prepojenie so zvyškom vášho systému SAP HXM.
SPUSTENIE A ZVÝŠENÁ PODPORA (HYPERCARE)
Vyhradená podpora počas spustenia a prvého cyklu hodnotenia, aby manažéri systém plnohodnotne prijali.
Často kladené otázky
V čom sa to líši od bežného ročného hodnotenia?
SAP SuccessFactors Performance & Goals je vytvorený pre nepretržitú spätnú väzbu a sledovanie cieľov počas celého roka, nie pre jediný formulár raz za rok. Ročné hodnotenie sa tak stáva zhrnutím priebežnej práce, nie jediným záznamom.
Dá sa toto riešenie integrovať s Employee Central a ďalšími SAP modulmi?
Áno. Performance & Goals využíva rovnaký základ údajov o zamestnancoch ako Employee Central, vďaka čomu zostávajú ciele, hodnotenia a plány rozvoja prepojené s presnými a aktuálnymi dátami.
Budú manažéri na používanie systému potrebovať školenie?
Určité školenie pomôže, no hlavným faktorom úspešného prijatia je to, ako sú cykly hodnotení a cieľov nastavené, nie samotné rozhranie. Súčasťou našej implementácie je aj návrh postupov, ktoré manažéri budú chcieť prirodzene dodržiavať.
S akými odvetviami SNAP pri projektoch Performance & Goals najčastejšie spolupracuje?
Špecializujeme sa na odvetvia s komplexnou štruktúrou a prísnymi regulačnými požiadavkami, vrátane hodinárstva, zdravotníckych technológií, luxusného tovaru a presnej výroby.